DE TIMMER­INDUSTRIE HEEFT DE TOEKOMST!

Het eerste jaar

Je begint met een test. Wat kan je al? En wat nog niet? Dit bepaalt de volgende stap. Óf je gaat meteen geld verdienen bij een leerbedrijf. Óf je komt in het voorschakeltraject en krijgt een stagevergoeding. Je gaat 1 dag per week naar het roc. Voor de rest werk je. Je leert alles over veiligheid, machines en hout.

Het tweede (en soms derde en vierde) jaar

Je moet alle opdrachten uit je werkboek maken. Schaven, zagen, programmeren, noem maar op. Het meeste kun je op jouw werkbedrijf doen. Maar soms moet je naar het opleidingsbedrijf. Hier krijg je extra training en uitleg. Zo word je een kei in je vak.

Je diploma

Het moment waar je al die tijd op hebt gewacht … De diploma-uitreiking! Niet alleen superleuk, ook heel belangrijk. Want hiermee krijg jij zeker weten een baan. Er zijn duizenden mensen nodig in de Timmerindustrie. Mensen met een diploma.

Werken en/of verder leren

Houd jij ook niet van saai? Mooi. Dan werk je op verschillende plekken in de fabriek. Of je volgt een cursus. Zo kom je hogerop. Je krijgt steeds meer te vertellen. Jij gaat het helemaal maken. Of nee, wacht … je hebt het al gemaakt!

Grof gezegd zijn er twee richtingen:

1. Machinaal houtbewerken
2. Montage

Bij machinaal houtbewerken werk je met (grote) machines. Die worden vaak door computers aangestuurd.
Je maakt de onderdelen van bijvoorbeeld kozijnen, daken, ramen of trappen.

In de montage zet je alle onderdelen in elkaar. Je monteert bijvoorbeeld ramen in een kozijn. Of je zet een dakkapel in elkaar.

Werk je al en wil je wat anders?

Dan kun je nu de stap zetten om je om te laten scholen als zij-instomer Timmerindustrie. Een zij-instromer is voor de timmerindustrie iemand die van baan verandert naar een totaal andere sector. Als zij-instromer goed geld verdienen bij een timmerbedrijf en tegelijk een echt vak leren onder deskundige begeleiding … prettige werktijden en altijd onder een dak! De bouw binnen! Neem contact op er informeer naar de mogelijkheden.

Branchefilm Timmerindustrie

Jeroen Kramer neemt je mee op excursie naar de Timmerindustrie.

Montagemedewerker Houttechniek

Je vindt het leuk om een product in elkaar te zetten. En werkt graag met je handen.

Machineoperator Houttechniek

Je werkt met grote (vaak dure) machines. En vindt het leuk om technisch bezig te zijn.

Werkvoorbereider Houttechniek

Een sociale duizendpoot die met iedereen contact heeft.

Technisch leidinggevende

Een slimme leidinggevende die alles weet van techniek.

Technische bedrijfskunde

Je weet hoe je een technisch bedrijf runt. En nog veel meer.

Bachelor bouwkunde

Je bent een pro in de bouw. Je werkt als manager of leidinggevende.

Master bouwkunde

Je bent wetenschappelijk onderlegd. En doet onderzoek.

Niveau opleiding

Opleidingen in de Timmerindustrie zijn er op alle niveaus. Van mbo 1 tot hbo.

Bij een bbl-studie leren leerlingen 4 dagen per week in de praktijk en gaan ze 1 dag naar school voor de theorie. Bij een bol-opleiding gaan ze 5 dagen per week naar school en lopen ze stage(s). De meeste mbo studies in de Timmerindustrie zijn bbl-studies. Het Hout en Meubileringscollege biedt ook bol opleidingen in de Timmerindustrie aan.

BBL opleiding

Leerlingen krijgen les op drie locaties: 1. het roc (theorie), 2. het leerbedrijf (daar werken ze) en 3. het Houtcirkel opleidingsbedrijf. Deze laatste is de basis van de opleiding. Hier kunnen leerlingen terecht met hun algemene vragen. Ook krijgen zij hier extra scholing. Gemiddeld zijn leerlingen 20 - 25 dagen per jaar op het opleidingsbedrijf aanwezig.

Aanleg en motivatie zijn belangrijk in de sector. Heeft de leerling talent voor het vak? En op welk niveau zit hij of zij? Daarom begint elke studie met een intake bij het opleidingsbedrijf. Op welk niveau zit de leerling? En heeft hij talent voor het vak? Na deze nulmeting wordt bepaald of de student naar een leerbedrijf gaat, of dat hij eerst een basiscursus krijgt op het opleidingsbedrijf.

In het kader van loopbaanoriëntatie (LOB) heeft Houtdatwerkt aan een totaal pakket van mogelijkheden gewerkt de afgelopen jaren. In overleg met scholen en bedrijven wordt de uitvoering altijd op maat gedaan naar de wensen en mogelijkheden van de betrokken partijen.

Gastlessen

Wij vertellen de leerlingen graag over: de leer en werk kansen en mogelijkheden van de Timmerindustrie.

Compleet lesmateriaal

Houtdatwerkt heeft lesmateriaal ontwikkeld waarmee we leerlingen meenemen in de wereld van de Timmerindustrie. Het maken van een fotolijst wat bestaat uit een kozijn met raam. Onderzoek doen naar en het ontwerpen van een Houtskeletbouw woning. Leren 3D tekenen in Sketch-Up. Al het lesmateriaal kan nog verder op maat worden gemaakt n.a.v. de wens van de school.

Bedrijfsbezoeken

Wil jij graag eens met leerlingen achter de deur kijken van een bedrijf uit de Timmerindustrie bij jouw school in de buurt. We leggen graag het contact om dit te realiseren.

Vakkanjer coaching

Dit is hoe wij coaching zien: onze coaching is gericht op het proces, de vakskills van de leerling. Neem contact op en vraag naar de mogelijkheden.

Klik hier voor meer informatie en/of om een aanvraag te doen.

Word leerbedrijf!

Voor duizenden nieuwe timmer­talenten zijn honderden leer­bedrijven nodig.

Mbo studenten werken vier dagen bij een timmerfabriek (leerbedrijf) en gaan één dag per week naar het roc. Ze dragen echt bij aan de productie en verdienen dus een salaris. De leerlingen worden in dienst genomen door het opleidingsbedrijf van Houtcirkel (www.houtcirkel.nl). De 9 regionaal opererende opleidingscentra hebben de beschikking over goed geoutilleerde leerwerkplaatsen en scholingsaccommodaties met een spreiding over een groot deel van ons land. Houtcirkel is erkend bij het scholingsfonds voor de Timmerindustrie SSWT. De timmerfabriek maakt het salaris over aan het opleidingsbedrijf van Houtcirkel, dat het vervolgens doorzet naar de leerling.

De mbo studenten maken zoveel mogelijk praktijkopdrachten uit hun werkboek bij het timmerleerbedrijf. Opdrachten die overblijven, maakt de student bij het Houtcirkel opleidingsbedrijf.

Om leerbedrijf te worden is een erkenning van stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) nodig. Interessant? Kijk dan op www.s-bb.nl voor meer informatie.

Voldoende personeel

Veel timmer­bedrijven hebben moeite met het vinden van genoeg personeel. Als jongeren tijdens hun opleiding bij u over de vloer komen, is de kans dat zij straks bij u sollici­teren groot. En zijn uw studenten enthousiast, dan vertellen zij zeker hun vrienden over uw bedrijf, waardoor het aantal sollici­tanten nog verder stijgt.

Verfrissende ideeën

Jongeren bruisen van het leven. Ze zijn vrolijk, energiek en nog niet vast­geroest in routines. Ze kijken met een frisse blik naar de fabriek en zorgen voor energie in uw bedrijf.

De krenten uit de pap

Als leerbedrijf heeft u de eerste selectie. Natuurlijk, de jongeren moeten nog veel leren, maar u ziet snel genoeg of iemand talent heeft en of hij goed past binnen het team. Is de klik er, dan is de stap naar een dienst­verband snel gemaakt. En het mooie is, deze pareltjes kunt u precies zo vormen als u wilt.

Kennis gaat niet verloren

Geeft u de kennis die in uw bedrijf aanwezig is over aan een volgende lichting timmer­lieden, dan heeft uw bedrijf een toekomst die vele generaties overstijgt. U bouwt aan iets wat groter is dan het hier en nu.